Responsable ressources humaines RRH ( H/F)
Le Secours Catholique-Caritas France est une association créée en 1946 qui regroupe près de 950 salarié.es et plus de 60.000 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité.
Le SCCF s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Elle place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble. En France, sur les territoires, l’association est structurée en 72 délégations. A l’international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau Caritas Internationalis.
L’association est en phase de mutation. Sous l’impulsion de la direction générale et de la nouvelle DRH, le service et l’organisation sont en évolution. Le dialogue social est au cœur de la stratégie.
Le pôle Développement des Ressources Humaines est constitué de 4 RRH, appuyés par des acteurs engagés (mécénés, apprentis, bénévoles) et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines. Ce pôle est en lien étroit avec les spécialistes RH (paie, formation, relations sociales…) et se positionne en appui aux 250 salariés, 72 délégations du réseau d’animation, aux antennes du SCCF et des directions du siège.
Dans le cadre d’un remplacement, le Secours Catholique-Caritas France ouvre au recrutement le poste de Responsable Ressources Humaines.
Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre.
Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l’interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH.
Participation au développement du pôle RH :
● Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers.
● Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH.
● Contribue aux chantiers transverses.
● Soutien à la communication RH.
Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés :
● Gère le processus de recrutement et d’intégration.
● Anime les processus d’évaluation.
● Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières.
● Travaille au développement des compétences et du parcours de formation.
● Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité.
Conseil aux managers :
● Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération…).
● Accompagne les évolutions d’organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d’équipe…).
● Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation…).
● Promeut la QVCT et la prévention des RPS.
Adhésion aux conditions pratiques du poste :
● Poste en CDI, temps plein à pourvoir dès que possible
● Poste basé au siège de l’association (Paris 7ième)
● Rémunération annuelle entre 47 et 52 k€ bruts selon expérience (sur 13 mois)
● Télétravail possible - 2 jours par semaine
● 27 jours de congés payés annuels légaux - 18 jours de RTT
● Mutuelle “famille” : couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
● Ticket Restaurant de 11 €, avec 60% à la charge de l’employeur
● Transport : prise en charge par l’employeur à hauteur de 50% de la carte d’abonnement
● Transport : forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique.
● Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
● Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national)